Wie zukunftsorientiertes Recruiting Wachstum fördert

Wie Forschung zu Innovation und Wachstum neue Impulse für das Recruiting liefert

Der Wirtschaftsnobelpreis 2025 ging an Joel Mokyr, Philippe Aghion und Peter Howitt – drei Ökonomen, die erforscht haben, wie Innovation und Wandel langfristiges Wachstum ermöglichen. Ihre Arbeiten zeigen, dass wirtschaftlicher Fortschritt dort entsteht, wo Menschen Neues wagen – und Organisationen diesen Wandel fördern.

Für Arbeitgeber:innen ergibt sich daraus eine zentrale Botschaft:
Wer Zukunft sichern will, muss auch das Recruiting neu denken.

Wachstum ist nicht selbstverständlich

Die Preisträger betonen, dass wirtschaftliches Wachstum kein automatischer Zustand ist, sondern aktiv gestärkt werden muss. Wenn sich Altes zu lange hält, droht ökonomische Stagnation.

Voraussetzungen für dauerhaftes Wachstum

Fortschritt entsteht, wenn Wissen und praktische Erfahrung zusammenkommen. Unternehmen benötigen keine reinen Spezialist:innen, sondern lernorientierte Allrounder:innen, die Brücken zwischen Fachgebieten schlagen.

Nur wenn all diese Elemente zusammenspielen, kann Innovation dauerhaft wirken.

Kreative Zerstörung als Motor des Fortschritts

Was heißt das konkret?

Was bedeutet das für Arbeitgeber:innen

Wandel statt Passung

Rekrutieren Sie Menschen, die lernen und gestalten können – nicht nur solche, die exakt ins heutige Profil passen. Wirtschaftlicher Fortschritt lebt vom Mut zur Veränderung.
Der Fokus sollte daher stärker auf Lernfähigkeit, Neugier und Veränderungs-bereitschaft achten.

Wissen und Können verbinden

Fortschritt entsteht, wenn Wissen und praktische Erfahrung zusammenkommen. Unternehmen profitieren von interdisziplinären Talenten, die Fachwissen in konkrete Anwendungen überführen können. Gerade in Zeiten technologischer Umbrüche sind solche Profile entscheidend für Innovationskraft.

Arbeitgebermarke mit Zukunftsorientierung

Eine starke Arbeitgebermarke zeigt, dass Ihr Unternehmen Veränderung aktiv unterstützt und Mitarbeitenden Raum für Entwicklung bietet. Kommunizieren Sie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten klar – und machen Sie deutlich, dass Mut zur Innovation Teil Ihrer Unternehmenskultur ist.

Wandel fair gestalten

Kreative Zerstörung bedeutet, dass Neues Altes verdrängt. Erfolgreiche Arbeitgeber gestalten diesen Wandel sozial verträglich, indem sie Sicherheit durch Entwicklung bieten. Weiterbildung, interne Mobilität und transparente Kommunikation fördern Loyalität und Vertrauen.

Vielfalt als Innovationsmotor

Unterschiedliche Perspektiven schaffen neue Lösungen. Vielfalt, Offenheit und eine inklusive Unternehmenskultur stärken die Innovationskraft – besonders in dynamischen Märkten. Diversität ist keine Pflichtübung, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.

Zukunft entsteht dort, wo Menschen Neues wagen – und Unternehmen das ermöglichen.

Innovation beginnt beim Menschen. Recruiting ist heute kein administrativer Prozess mehr, sondern ein strategischer Hebel für Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsstärke. Arbeitgeber:innen, die Lernkultur, Offenheit und Entwicklung fördern, sichern sich die besten Talente – und gestalten Zukunft aktiv mit.