Social Recruiting
Mehr qualifizierte Bewerbungen und starke Sichtbarkeit dank
Social Recruiting mit Heureka.
Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt, qualifizierte Bewerber:innen sind rar und die Sichtbarkeit als attraktive:r Arbeitgeber:in sinkt spürbar. Diese Herausforderungen gefährden nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern auch die Motivation im Team. Mit Social Recruiting erhalten Sie eine moderne Recruiting-Lösung: 20 Telefoninterviews inklusive, Webebudget inklusive und eine umfassende Betreuung sorgen dafür, dass Ihre Kampagne gezielt Talente anspricht, mehr qualifizierte Bewerbungen generiert und selbst schwierig zu besetzende Positionen erfolgreich besetzt werden.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie die passenden Fachkräfte.
Unsere Social Recruiting Pakete
Heureka social recruiting – standard
8 Wochen LaufzeitMit unserem Social Recruiting Standard Paket erreichen Sie gezielt Fach- und Hilfskräfte sowie Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung.
Im Paket enthalten
Heureka social recruiting – premium
8 Wochen LaufzeitMit unserem Premium Paket gewinnen Sie gezielt Führungskräfte und Spezialist:innen für schwer zu besetzende Positionen.
Im Paket enthalten
Besonderheiten
Neue Wege zur gezielten Ansprache von Kandidat:innen
Der Zugang zu geeigneten Talenten gestaltet sich zunehmend schwierig – klassische Stellenanzeigen verfehlen häufig die gewünschte Zielgruppe. Hier schafft Social Recruiting Abhilfe: Durch gezielte Kampagnen und ein integriertes Werbebudget werden potenzielle Kandidat:innen dort angesprochen, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Mit 20 inkludierten Telefoninterviews wird sichergestellt, dass nur wirklich passende Bewerber:innen in den Auswahlprozess kommen. So wird die Personalsuche effizienter, schneller und erfolgreicher.
Neue Wege gehen, Talente entdecken – dort, wo sie heute sind.
Social Recruiting bietet Ihnen eine moderne und zielgerichtete Möglichkeit, offene Stellen auch in anspruchsvollen Bereichen erfolgreich zu besetzen. Gerade bei schwieriger zu besetzenden Positionen stoßen herkömmliche Recruiting-Methoden häufig an ihre Grenzen und erreichen nicht die passenden Talente. Durch den gezielten Einsatz von Social Recruiting können Sie hingegen direkt dort ansetzen, wo sich potenzielle Fachkräfte und Talente aufhalten – in sozialen Netzwerken und digitalen Plattformen. So erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Personalsuche erheblich und steigern die Chance, qualifizierte Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit dieser innovativen Recruiting-Strategie sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen.
Weniger Aufwand, mehr Wirkung im Recruiting
Wir bieten Ihnen eine umfassende Entlastung im gesamten Recruiting-Prozess. Dabei übernehmen wir für Sie die Erstellung der Creatives sowie der dazugehörigen Texte – selbstverständlich stets in Ihrem individuellen Corporate-Identity-Design. So gewährleisten wir eine einheitliche und professionelle Außenwirkung, ohne dass Sie sich um die Gestaltung kümmern müssen. Zudem nehmen wir Ihnen die komplexe Aufgabe der Budgetverteilung ab und sorgen dafür, dass Ihre Ressourcen optimal eingesetzt werden. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit führen wir bis zu 20 Telefon- oder Videogespräche mit potenziellen Kandidat:innen, wodurch Sie wertvolle Zeit sparen. Am Ende dieses Prozesses erhalten Sie eine Auswahl vorqualifizierter Talente, aus der Sie gezielt die passenden Fachkräfte auswählen können. So gestalten wir Ihr Recruiting effizient, transparent und zeitsparend für Sie.
Vorqualifiziert statt unübersichtlich
Durch insgesamt 20 Telefon- oder Videogespräche, die in beiden Paketen inklusive sind, sparen Sie erheblich Zeit im Recruiting-Prozess. Sie müssen sich nicht mehr mit einer Vielzahl an ungeprüften Bewerbungen auseinandersetzen, sondern können direkt aus einem Pool vorqualifizierter Kandidat:innen auswählen. Dies ermöglicht Ihnen eine effiziente und zielgerichtete Personalsuche. Die Bewerber:innen haben dabei die Möglichkeit, sich im ersten Schritt ganz bequem und flexibel ohne die Einreichung eines Lebenslaufs zu bewerben.
Im Rahmen des Standard-Pakets erhalten Sie zudem ein ausführliches Handout, das eine umfassende Ersteinschätzung der Kandidat:innen enthält. Dieses Dokument bietet Ihnen wertvolle Handlungsempfehlungen, die Sie bei der weiteren Entscheidungsfindung unterstützen.
Wenn Sie sich für das Premium-Paket entscheiden, profitieren Sie zusätzlich von einer individuell erstellten Skillmatrix. Diese ist speziell auf die zuvor definierte Persona abgestimmt und gibt Ihnen einen noch präziseren Überblick über die Kompetenzen der Bewerber:innen. So können Sie Ihre Recruiting-Strategien noch gezielter anpassen und optimal auf Ihre Anforderungen abstimmen.
Mit diesem strukturierten und professionellen Ansatz gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Talente, sondern gestalten den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und transparenter.
Transparenz, die Vertrauen schafft – Recruiting mit Weitblick
Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen an, deshalb erhalten Sie von uns regelmäßig alle relevanten Kennzahlen. So gewährleisten wir eine vollständige Transparenz des Recruiting-Prozesses und ermöglichen Ihnen jederzeit einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand. Um die bestmögliche Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Meta-Plattformen zu erzielen, führen wir kontinuierlich ein A/B-Testing durch. Dieses Verfahren hilft uns, unterschiedliche Varianten zu testen und die effektivste Strategie für Ihre Personalsuche zu identifizieren.
Sollte es während der Laufzeit der Kampagne zu einer erfolgreichen Besetzung kommen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, das Stellenprofil flexibel anzupassen oder zu wechseln – ohne dass dabei zusätzliche Kosten für Sie entstehen. Damit reagieren wir schnell auf veränderte Anforderungen und unterstützen Sie optimal bei der Gewinnung weiterer Talente.
Darüber hinaus sind wir jederzeit für Sie erreichbar, um Ihre Fragen zu beantworten oder bei Bedarf kurzfristig auf Ihre Anliegen einzugehen. Sollten Sie eine Urlaubszeit planen, können wir die Kampagne selbstverständlich pausieren. So stellen wir sicher, dass interessierte Kandidat:innen jederzeit eine bestmögliche Erfahrung machen und keine Gelegenheit zur Kontaktaufnahme verloren geht. Unser Ziel ist es, Sie während des gesamten Prozesses partnerschaftlich und zuverlässig zu begleiten.