Alle Leistungen

Wir helfen Unternehmen, passende Talente zu finden
– auch ohne internes Recruiting-Team.

Social
Recruiting


Wir erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie sich aufhält – auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Co. Mit kreativen Kampagnen, die auffallen und überzeugen.

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Gamification im Recruiting


Spielerische Ansätze im Bewerbungsprozess machen Spaß – und bleiben im Kopf. Wir nutzen Game-Mechaniken, um echtes Interesse zu wecken.

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Recruiting
as a Service


Sie haben keine Zeit für Bewerbermanagement? Kein Problem. Wir übernehmen den kompletten Prozess – von der Ansprache bis zur Vorqualifikation.

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Azubi Recruiting


Die Gen Z tickt anders – und wir wissen, wie man sie erreicht. Mit authentischen Inhalten, zielgruppenorientierter Sprache und passenden Plattformen.

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Kombinierbar. Anpassbar.
Genau auf Sie zugeschnitten.

Ob Social Recruiting, Bewerbermanagement oder Azubi-Kampagnen – all unsere Leistungen lassen sich flexibel miteinander kombinieren.
Wir beraten Sie gerne individuell und stellen gemeinsam ein Paket zusammen, das wirklich zu Ihrem Bedarf passt. Ohne unnötige Bausteine, ohne Umwege – dafür mit dem Blick fürs Wesentliche.

Kontakt

Social Recruiting

Social Media ist kein Trend – es ist ein zentraler Teil der Lebenswelt junger Menschen und moderner Fachkräfte. Mit Social Recruiting helfen wir Ihnen, genau dort sichtbar zu werden, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist: auf Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn und Co.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die nicht nur Reichweite bringen, sondern vor allem: Bewerbungen. Dabei achten wir auf Authentizität, klare Botschaften und eine Bildsprache, die zu Ihrer Arbeitgebermarke passt.

Eine junge Frau lächelt während sie eine kreative social Recruiting Kampagne auf ihrem Handy sieht. Foto von Andrea Piacquadio via Pexels.

Das bekommen Sie

  • Grüner Haken Analyse & Strategie: Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die Zielgruppe – nicht nur oberflächlich, sondern mit Blick auf Werte, Interessen, Plattformverhalten und Bewerbungsmotivation.
  • Grüner HakenKonzept & Inhalte: Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir eine kreative Kampagnenidee. Dabei kümmern wir uns um die Bildsprache, die Texte und das richtige Timing.
  • Grüner HakenPlattform-Auswahl: Nicht jedes Unternehmen muss auf TikTok tanzen. Wir beraten Sie ehrlich, welche Kanäle sinnvoll sind – und welche nicht.
  • Grüner HakenKampagnensteuerung: Wir schalten, testen, optimieren. Wir messen, was funktioniert, und passen an. In kurzen Abstimmungszyklen halten wir Sie auf dem Laufenden – transparent und effizient.
  • Grüner HakenQualifizierte Rückläufe: Ziel ist nicht nur Aufmerksamkeit, sondern Bewerbung. Wir gestalten die Bewerbungsstrecke so einfach wie möglich – mobile-optimiert, schlank, direkt.

Gamification im Recruiting

Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare, PDF-Lebensläufe – so läuft es immer noch in vielen Unternehmen. Doch wer auffallen will, muss heute mehr bieten: Erlebnis statt Formalität.

Mit Gamification bringen wir Schwung ins Recruiting. Wir entwickeln spielerische Elemente, die den Einstieg erleichtern, das Interesse erhöhen und das Unternehmen auf sympathische Weise greifbar machen. Das ist kein Gimmick – das ist moderne Kommunikation.

Nutzen für das Unternehmen

  • Grüner Haken Formate: Wir konzipieren Quizze, Self-Assessments, Bewerber-Challenges oder interaktive Microsites, die den Bewerbungsprozess ergänzen oder sogar ersetzen.
  • Grüner HakenDesign & Umsetzung: Alles wird individuell gestaltet – im Look & Feel Ihrer Marke, mobiloptimiert und datenschutzkonform.
  • Grüner HakenIntegration: Die gamifizierten Elemente lassen sich auf Ihrer Karriereseite einbauen oder über Social Media ausspielen.
  • Grüner HakenAuswertung: Sie bekommen messbare Ergebnisse – und erkennen früh, welche Bewerber:innen wirklich motiviert sind.

Weshalb das funktioniert

  • Grüner Haken Weil Gamification nicht nur Aufmerksamkeit schafft, sondern auch echte Interaktion ermöglicht.
  • Grüner HakenBewerber:innen setzen sich aktiv mit Ihrem Unternehmen auseinander – und zwar auf eine Weise, die spielerisch, unverkrampft und gleichzeitig informativ ist.
  • Grüner HakenDas senkt Einstiegshürden, steigert die Identifikation und führt oft zu qualitativ besseren Kontakten – besonders bei jungen Zielgruppen, die klassischen Bewerbungswegen oft kritisch gegenüberstehen.

Recruiting as a Service

Nicht jedes Unternehmen hat eine eigene Recruiting-Abteilung. Und selbst wenn: Es gibt Phasen, in denen intern einfach die Zeit, das Know-how oder die Ressourcen fehlen, um Stellen zügig und gezielt zu besetzen. Genau dafür gibt es „Recruiting as a Service“.

Wir übernehmen den gesamten Recruitingprozess für Sie – professionell, strukturiert und transparent. Von der Ausschreibung bis zur Auswahl qualifizierter Bewerber:innen. Sie entscheiden am Ende nur noch, wen Sie kennenlernen möchten.

So läuft es ab

  • Grüner Haken Briefing & Anforderungsprofil: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, wen Sie suchen – und was diese Person ausmacht. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.
  • Grüner HakenStellenanzeigen & Kanalwahl: Wir erstellen ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeigen und verbreiten sie dort, wo sie die besten Ergebnisse erzielen – auf Jobbörsen, Social Media oder in unserem Netzwerk.
  • Grüner HakenBewerber–kommunikation: Wir übernehmen die komplette Kommunikation – von der Eingangsbestätigung bis zur Terminvereinbarung.
  • Grüner HakenVorqualifikation & Vorauswahl: Jede Bewerbung wird geprüft. Geeignete Kandidat:innen führen wir durch einen strukturierten Auswahlprozess – damit Sie nur die treffen, die wirklich passen.
  • Grüner HakenTransparenz: Sie wissen jederzeit, wie der Stand ist – durch regelmäßige Reports, Updates und kurze Kommunikationswege.

Azubi Recruiting

Wer heute Azubis sucht, muss mehr bieten als eine gute Ausbildung. Die Generation Z entscheidet nicht nur nach Beruf, sondern nach Haltung, Werten, Zukunftschancen – und dem Gefühl, gesehen zu werden.

Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen speziell für junge Zielgruppen. Dabei geht es nicht um hippe Buzzwords, sondern um echte Ansprache: auf Augenhöhe, ehrlich, und dort, wo Jugendliche ihre Entscheidungen treffen – online.

Unser Ansatz

  • Grüner Haken Zielgruppenverständnis: Wir analysieren, wie und wo potenzielle Azubis in Ihrer Region oder Branche unterwegs sind – und was sie interessiert.
  • Grüner HakenInhalte, die ankommen: Statt Hochglanz-Broschüren setzen wir auf authentische Inhalte: Einblicke ins Unternehmen, echte Stimmen aus dem Team, Geschichten statt Stellenanzeigen.
  • Grüner HakenPassende Kanäle: Je nach Zielgruppe nutzen wir Instagram, TikTok, YouTube oder auch WhatsApp – mobiloptimiert und schnell verständlich.
  • Grüner HakenEinfacher Bewerbungsprozess: Wer heute 16 ist, will keine Lebenslauf-PDFs verschicken. Wir gestalten Bewerbungsstrecken, die niedrigschwellig sind – und dennoch ernst genommen werden.

Häufig gestellte Fragen

Wir sind branchenoffen aufgestellt, mit besonderer Erfahrung im Mittelstand, Handwerk, IT, Vertrieb und Ausbildung. Wichtig ist nicht die Branche – sondern die passende Zielgruppe.

Wir arbeiten nicht provisionsbasiert pro Kandidat, sondern beratend, zielgerichtet und mit Fokus auf nachhaltige Besetzungen. Sie bekommen Strategie, Umsetzung und Begleitung – alles aus einer Hand.

Ja! Mit unserem „Recruiting as a Service“-Ansatz übernehmen wir alle operativen Schritte – von der Ausschreibung bis zur Vorauswahl. Sie entscheiden nur noch, wen Sie kennenlernen möchten.

Unsere Preise richten sich nach dem Leistungsumfang. Wir bieten transparente Pakete an – abgestimmt auf Budget, Zielgruppe und Bedarf. Sprechen Sie uns gern für ein individuelles Angebot an.

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Anforderungen, entwickeln die passende Recruiting-Strategie und starten mit der Umsetzung. Während der gesamten Laufzeit halten wir Sie auf dem Laufenden – transparent und effizient.

Nein, das ist nicht notwendig. Wir arbeiten mit unseren eigenen Tools oder integrieren uns flexibel in Ihre bestehenden Prozesse – ganz wie es für Sie am besten funktioniert.

Wir bieten transparente Paketpreise an, unabhängig von der Anzahl der Bewerbungen oder Einstellungen. Das schafft Planungssicherheit und vermeidet Überraschungen – fair für beide Seiten.

In der Regel können wir innerhalb von 5 Werktagen loslegen – je nachdem, wie schnell Sie uns die wichtigsten Infos zur Position liefern.

Absolut. Wir stimmen alle Texte, Bilder und Designs mit Ihnen ab, bevor sie live gehen. Ihre Arbeitgebermarke bleibt authentisch – und wird gleichzeitig professionell präsentiert.

Sollte der Rücklauf ausbleiben, passen wir die Strategie an – sei es durch Plattformwechsel, Feintuning der Zielgruppe oder eine kreative Neuausrichtung. Wir bleiben dran, bis wir den passenden Hebel gefunden haben.